Наш ответ работодателю
— Ваш отдел опять провалил всю выработку! Вы сделали всего 107 % плана! А между прочим первый и третий отделы сделали 111 и 115 %!
Чем вы можете объяснить такие низкие показатели!?
Елена сидела на совещании и , склонив виновато голову слушала, как распинается начальник.
— А вот соседнее подразделение показало годовой результат вообще 125%!
Могут же люди, когда захотят! Почему мы не можем добиться таких же результатов? А? Кто мне объяснит?Чем вы вообще занимаетесь в рабочее время?!
Ну дожили- подумала и начала закипать Елена- 107 процентов- это низкий показатель!
А кто нибудь из этих начальников знают, каким трудом даются эти проценты?
— Елена, что вы можете сказать по поводу такой печальной ситуации в вашем отделе? Как объясните?
— Как объясню? Я вам сейчас все объясню! У нас есть договор, подписанный и заверенный, и что то я не помню, чтоб там было сказано что то о превышении плана! Сто процентов- наша норма. Еще несколько лет за 107 % давали премию. А сейчас это плохой показатель? Да вы озверели совсем?
Елена вскочила с места и выскочила на середину комнаты переговоров.
— Да вы знаете, что люди приходят на час- два раньше и уходят на час два позже, чтоб выполнить ваш занюханный план! Да я сама не раз думала о том, что проще остаться ночевать тут, смысл кататься на 6 часов через весь город домой?
Сотрудники работают на износ, не успевая сходить, простите, в туалет, а едят за 10 минут, жертвуя своим обеденным временем в пользу рабочего!
И вам все мало?!
А кто то сделал 125? Бедные люди, я им сочувствую.
Знаете что , а идите ка вы со своим планом ! Да да, именно туда, куда вы подумали! И ваши долбанные девизы, «вместе мы сила» и «быстрее, выше сильнее» можете взять с собой туда же!
-Елена!Елена! Вы там заснули что ли? Я вас спрашиваю, как обьясните печальную ситуацию в вашем отделе?
— Мы исправимся, Сергей Николаевич! Вот прямо с сегодняшнего дня и начнем. Ведь вместе мы сила! И 130 сделаем, если надо!
— Вот с этого и надо начинать. Молодец, Елена, садитесь.
