Зачем руководителю развивать ассертивность?

Зачем руководителю развивать ассертивность?

Уверенность без давления и агрессии или излишней податливости. Важно для руководителя?

На мой взгляд, очень.

Последнюю неделю мечтаю начать писать о разных элементах бизнес-моделей, что мне гораздо ближе, однако, реакция на последние статьи, подталкивает затронуть эту тему.

Идеально, когда руководитель не зависит от внешних оценок или влияний, способен нести ответственность за свое поведение и может его регулировать.

Эти три параметра составляют суть понятия АССЕРТИВНОСТЬ.

Проще на уровне поведения:



не обижается



не нападает



способен отстоять свое мнение



уважает мнение другого человека



способен открыто проявить свои убеждения и даже чувства

Как и было написано в начале уверен в себе без агрессии, если очень приблизительно.

Что это дает самому руководителю и миру вокруг него?



позитивные отношения с окружающими, например, с постепенным развитием, а не уничтожением мотивации подчиненных



сокращение количества или времени на решение проблемных/ конфликтных ситуаций



большую вероятность выстраивания командной работы



человек чувствует себя счастливее

Вот такие рассуждения.

[img]"[/img]
Источник
Похожие статьи
Комментарии - Всего 0
Loading...
Оставить комментарий


Книги
х